- 管理栄養士の面接ではどんなこと聞かれるの？
- どんな答え方すれば良いの？
病院の採用担当をしているみやよしです。
管理栄養士の面接では、採用担当（面接官）の質問意図を理解して正しく答えることが重要です。
なぜなら、採用担当が求めている答えと的外れな回答をするということはクライアントに対しても的外れな回答をしかねないと思われるからです。
また、的外れではないけどもう少し具体性が欲しいと思うこともよくありますので簡単に説明します。
ダメな例
- 今までの仕事で印象に残っていることを教えてください。
-
私は施設のイベントでバイキング給食を企画し、利用者様へ提供しました。イベント中にミールラウンドを実施し、利用者様に感想を聞いたところとても満足度が高かったことがとても印象的で仕事へのやりがいに感じました。
一見問題なさそうな答えだと思いますが、その後どうしたのか、まで答えられるとしっかり計画、実行、評価、改善までしたんだなと評価できます。
良い例
- 今までの仕事で印象に残っていることを教えてください。
-
私は施設のイベントでバイキング給食を企画し、利用者様へ提供しました。イベント中にミールラウンドを実施し、10名中9名の利用者様から高評価をいただきました。満足いただけてなかった利用者様は「順番が来るまで時間が長かった」というご指摘をいただきました。しかし、今までの平均満足度が70%であったことに対し今回の満足度は90%であったため企画を成功に導くことができました。改善点として、オーブンでの調理時間が想定より掛かってしまったことで不満に感じる利用者がいたため、次回実行するときはオーブンの設定を調整し、より適切な時間配分で運用できるよう調節しようと考えました。
このように採用担当【面接官）は計画、実行、評価、改善していくあなたの問題解決力を知りたいと思っています。
管理栄養士数字も入っているから覚えるのが大変そう
具体性を持たせるためにも数字は必要だよ。
そこまで深堀できないという人もいるかと思いますので、病院栄養科の採用担当の私が良くする質問とその意図、ポイントを解説していきます。
そこで、本記事では1問ずつの質問に対する採用担当の意図と、悪い例文と良い例文を紹介し、ポイントを紹介していきます。
この記事を最後まで読むことで採用担当の質問に対し、的外れや物足りなさを感じさせない回答考えられるようになります。
管理栄養士についてもっと詳しく知りたい方はまとめた記事がありますのでこちらもぜひ、参考にしてください。
管理栄養士とは？｜面接官が管理栄養士の求められる3つの仕事内容を徹底解説
- 管理栄養士 主任
- 病院勤務歴 10年
- 栄養科の責任者
- 病院栄養科の採用担当
管理栄養士の採用担当32名にアンケートで聞いた面接での採用基準
集計媒体：ランサーズ
管理栄養士人柄重視の採用が多いんだね
採用基準は職場によって考え方が違うから公式HPなどで確認しよう
ランサーズで管理栄養士の採用担当経験者32名に協力を頂き、各施設の採用基準をアンケートをしました。
アンケート内容は以下の通り
- 管理栄養士採用担当の年齢と業界を教えてください
- 管理栄養士採用の際に重視していることは何ですか？
- 35歳以上でも採用しますか？
順番に解説していきます。
管理栄養士の面接基準｜採用担当の年齢と業界
| 業界 | 20代 | 30代 | 40代 | 50代 |
|---|---|---|---|---|
| 病院 | 2 | 4 | 4 | 1 |
| 福祉施設 | 4 | 2 | 2 | |
| 企業 | 1 | 3 | 3 | 1 |
| 給食会社 | 2 | 1 | 1 | |
| 保育園 | 1 | |||
| 合計 | 3名 | 13名 | 11名 | 5名 |
一番多い年代は30代でした。
比較的若い世代が採用を任されていることがわかります。
私も30代現役の病院採用担当ですが、アンケートには含んでいません。
年代でわかることは、比較的現場を知っている層が多いということです。
管理栄養士の転職面接は1回で決まることが多いため、現場への気持ちを最大限アピールして熱量を伝えましょう。
管理栄養士の面接基準｜管理栄養士採用の際に重視していることは何ですか？
| 重視している項目 | 病院 | 福祉施設 | 企業 | 給食会社 | 保育園 |
|---|---|---|---|---|---|
| 人柄 | 5 | 5 | 2 | 3 | 1 |
| 経験 | 4 | 2 | 3 | 1 | 0 |
| スキル | 2 | 0 | 3 | 0 | 0 |
| 価値観 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 |
32名の採用担当者中、一番重視している項目は「人柄」でした。
この結果からわかることは、未経験でも採用される可能性がある職場はあるということです。
実際に当院も人柄重視の採用をしており、保育園からの病院未経験管理栄養士を採用した経験があります。
しかし、人柄採用だから大丈夫という考えよりは、相手にもメリットのあるアピールポイントを用意し、経験を横展開できることが重要です。
管理栄養士の面接基準｜35歳以上でも採用しますか？
| 業界 | 35歳以上採用する | 状況に応じてする | 35歳以上採用しない |
|---|---|---|---|
| 病院 | 8 | 3 | 0 |
| 福祉施設 | 5 | 3 | 0 |
| 企業 | 5 | 3 | 0 |
| 給食会社 | 3 | 1 | 0 |
| 保育園 | 1 | 0 | 0 |
求人には年齢制限の表現をしてはいけないことになっています。
この結果からわかることは、35歳以上でも採用するということです。
しかし「状況に応じてする」という職場も多くあるの、で求人では表現しないものの、本音のところは長期勤続によるキャリア形成という考えもあるということです。
とはいえ、管理栄養士業界は人手不足な職場も多いことから長期勤続によるキャリア形成より、職員を助けるために採用するという職場も多いでしょう。
35歳業界未経験でも人柄が合えば可能性はあるということ
管理栄養士の面接で準備と注意すること2選
面接の前に準備するものやマナー、最低限の知識は必要になりますので万全な体制で面接に備えましょう。
面接のマナーなどの第一印象に注意
管理栄養士第一印象って本当に大切なの？
第一印象はめちゃくちゃ大切だよ。印象次第で加点から入るか減点から入るかが、採用担当の中で決まってしまうからね。
管理栄養士の面接ではどのような受け答えをするかが重要ですが、マナーや第一印象も意識しておく必要があります。
面接では上司になる管理栄養士と人事担当が面接を行うことが多いです。
面接の受け答えだけではなく仕草や反応など一緒に働きたいか、やってもらいたい仕事はしっかり任せられるかなどのことも含めてみているので注意しましょう。
たとえば、緊張から全くの無表情や元気がないといった人であれば患者様に迷惑かけないか心配になります。多少のことであれば面接で緊張しているのかなと察しますが、終始無表情だと評価ができないためずっと出なくてよいので挨拶のときなどには元気に笑顔で挨拶するだけで印象が良くなります。
面接での知識不足に注意
管理栄養士知識ってどんなものが求められるの？
難しいものは覚えておく必要ないけど、栄養管理、栄養指導と病院機能（急性期、回復期、慢性期）の特徴くらいは勉強しておこう。
管理栄養士の面接では、未経験だったとしても最低限の仕事に関する知識は付けておくことは大切なことです。
採用担当も履歴書や職務経歴書からあなたの経歴は把握していますが、質問をする際に求めているスキルに関して専門用語について聞くことがあります。
企業側が求めているスキルに対して経験がなくても、どんなスキルか知識として知っているだけでも評価が変わってくる可能性もあります。
よくある管理栄養士の面接質問と回答例10選
よくある質問と回答例10選
- 業務を通じての成功体験を教えてください
- 仕事をするうえで大切にしていることを教えてください
- 当社に入社したら何をしたいですか
- どうして前職を辞められたのですか
- なぜ同業他社ではなく当社だったのですか
- 人間関係での問題で何か困ったことはありましたか
- 長所と短所を教えてください
- 普段は料理をしますか
- リーダーシップを発揮したことはありますか
- 最後に質問はありますか
管理栄養士の面接では質問により、実体験を交えて回答すると具体性があり伝わりやすいです。
さらに数字を意識することでより具体性が増すため、実体験の中に数字を入れることも意識してみましょう。
委託給食会社2年目回復期に転職を例にして回答していきます。
①業務を通じての成功体験を教えてください
管理栄養士あまり良い成功体験ないんだけどな。
成功体験自体はあまり意味がなくて、どう考えて仕事に向き合っているかの姿勢に興味があるんだよ。だから、パートの手伝いをして喜んでもらえた、でもなぜ手伝おうと思ったか「業務を効率化させたかったから」とかでもOK
面接官の意図
あなたの実行力、問題解決力を見ています。大きな成果を出したことに注目しているのではなく、あなたが成功体験をした過程からどんなことを学び、改善し実行に移したかを伝えましょう。
前職の委託給食会社では病院の調理を中心に仕事に従事してまいりました。私が作った料理が患者様においしいと病院栄養士から伺ったときにやりがいを感じましたので成功体験だと思います。
前職の委託給食会社では病院の調理を中心に仕事に従事してまいりました。病院栄養士から満足度調査で65%から70%に上がったと伺い、次の満足度調査ではさらに改善につなげていくため、今まで曖昧であった、オーブンの加湿量や時間を調整していくことで最終的には満足度を73%まで上げることに成功しました。この経験から結果に満足せず常に最善策を考え、より安心・安全な食事の提供をしていくことの大切さを学びました。
- 仕事の成果や実績・やりがいを通じた経験などと同じ、自己PRの内容に近い意図の質問です。
- 自己PRの部分でしっかりと対策しておきましょう。
- 何を経験したかではなくそこから何を学び、実行し改善したかがポイントとなります。
②仕事をするうえで大切にしていることを教えてください
管理栄養士大切なことって例えばどんなこと？
職場にマッチしているかの確認だから、調理なら「安全・安心」栄養指導では「適切な情報の提供」栄養管理「状態・病態にあった適切な介入」業務上大切にしていることはこんなことがあるね。
面接官の意図
あなたが入職後にどのような考え、姿勢で取り組んでいくか当社の社風、職員とマッチしているか協調性なども含め価値観を見ています。
私の大切にしていることは美味しくて安心・安全な食事の提供です。前職の満足度調査で65%から73%に上げた実績があります。そのため調理技術に関しては誰にも負けない自信があります。前職でのノウハウを活か貴院の給食を改善していきたいと考えております。
私の大切にしていることは美味しくて安心・安全な食事の提供です。なぜなら、病院給食は患者様にとって教材であり、退院後の見本とならなければならないと思っているからです。前職では周りからの助けもあり、満足度調査で65%から73%に上げた経験から、調理の技術、知識と御院はリハ栄養に力を入れているということで、将来的には心臓リハビリテーションのスタッフとして、給食と栄養管理の両方から患者様と貴院に貢献していければと思っております。
- あなたが持っているスキルとやりたいことだけをアピールしていくのではなく、しっかりと企業側にもメリットがあることを伝えましょう。
- モチベーションや協調性をアピールできると良いです。
- 自己分析をしっかり行い説得力が増すよう工夫をしましょう。
③当社に入社したら何をしたいですか
管理栄養士とにかく事務仕事がしたいではダメなの？
事務でも、より具体的に伝えることで、その企業にマッチしているか伝わるよ。「栄養管理でこうしていきたい」「多職種連携であれがしたい」みたいな感じ。
面接官の意図
面接官はあなたが前職を辞めてまで自社でやりたいことを実現できるか、あなたがやりたいことに対し、自社が描いているビジョンと重なっているか、企業分析をどこまでしているかを確かめています。事業内容や理念などしっかり把握していることが前提です。
御院で心臓リハビリテーション、NST、特定保健指導などチーム医療や地域に貢献できるような仕事に携わりたいと思っております。私は前職では委託給食ということもあったため管理栄養士でありながら給食管理しか携わることができなかったため、御院のように様々な取り組みをしている病院栄養士になり、地域に貢献したいと思いました。
私は御院で心臓リハビリテーションのスタッフとして働きたいと思っております。理由として御院では私の一番興味のあった心リハを算定していることと、私の職場を決める基準として地域に貢献できる病院で働きたいと考えているためです。御院は他院に比べ地域貢献している取り組みが多く、感銘を受けました。例えば、外来心リハやNST、特定保健指導など周りのリハビリ病院よりも多くの取り組みをすることで地域住民に貢献していることが、私の理想とする職場と合っていると感じました。まずは、一番興味があり勉強してきた心臓リハビリテーションから始め、将来的にはその他の取り組みにも挑戦していきたいと考えております。
- あなたのモチベーションを知りたいので、経験談から御社でも活躍できるということをアピールしましょう。
- あれもこれもと欲張ると印象が悪いため、なぜそれがやりたいのか優先順位を決めていく必要があります。
- 矛盾が生まれないようにしっかりと企業分析をしましょう。
④どうして前職を辞められたのですか
管理栄養士何で辞めた理由が知りたいの？
辞めた理由が自分の職場にも特徴としてあるようだったらまた、すぐに辞めちゃう可能性があるから確認が必要なんだよ。
面接官の意図
前職を辞めた理由が自社で改善でき、長く働いてくれるかを見ています。今回もミスマッチがありすぐに辞められてしまっても誰にもメリットが無いため相性を確認するために聞いています。
前職では委託給食会社であったためか、管理栄養士の資格を取得したにもかかわらず栄養管理や栄養指導に携わることができませんでした。管理栄養士になった以上は患者様の栄養管理にも携わりたいと思い退職をしました。
患者様のミールラウンドを通し、栄養士のときからいずれは患者様に直接、栄養指導や栄養管理に携わりたいと考えておりました。管理栄養士の資格を取得し、上司と相談の上やはり委託給食会社では栄養管理に携わることができないという事でしたので、他院にくらべ地域貢献の取り組みを行っている貴院で働きたいと思い退職を決意いたしました。
- 退職理由だけではなく転職理由も一緒に回答することでマイナスなイメージを取り除けます。
- 前職ではやりたいことができなかったから退職しました」この退職理由だけより、「前職でやりたいことができなかったが、御社ではそれができるため、前職を退職しました」と言った方がプラスの印象になります。
- 退職理由が言いづらい場合は、
⑤なぜ同業他社ではなく当社だったのですか
管理栄養士近いし、給料が良かったではダメ？
企業としては採用枠が決めらえれているから、お金よりも情熱がある人と一緒に働きたいと思っているよ。
面接官の意図
自社に対する熱意を見ています。どうしても自社でなくてはいけない理由があり、妥当性が高ければ志望度が高いと評価されます。企業の採用枠は決まっています。あなたと誰かを採用しようと悩んだ結果あなたに決まったとします。しかし、あなたに辞退されてしまうと悩んでいたもう一人の方にはすでに不採用通知を送ってしまってまた始めから採用試験を行わなくてはならないため、断られるリスクやすぐに辞めてしまうことが無いかを確かめています。
私が他院ではなく貴院を志望している理由は福利厚生が充実している点です。私は生活が充実していてこそより良いサービスを提供できると考えています。前職では福利厚生と呼べるものはなかったため、福利厚生がしっかりしている御院に入職できれば今よりもモチベーション向上からより良いサービスの提供ができると考えていますので、福利厚生が充実している貴院を志望いたしました。
貴院には外来心臓リハビリテーションを始め地域に貢献できる取り組みが多くあり、私が職場にもとめる基準である地域貢献できる職場であったため御院を志望いたしました。私は以前より心リハに興味があり、管理栄養士の資格を取得した後も心リハについて勉強をしてまいりました。前職では残念ながら委託給食会社ということもあり、栄養管理を含め管理栄養士としての仕事に携わることができないという事でしたので、私が求めている職場に最も近い貴院を志望いたしました。
- あなたのスキルや将来的なビジョン、自己PR、企業分析をしっかり行いましょう。
- あなたの働いていく軸を設定し、他の企業ではなぜダメなのかを考えていく必要があります。
- 企業にとっては将来のビジョンに合った人を探しているため、福利厚生や有給取得率などではビジョンが見えないためNGです。
⑥人間関係での問題で何か困ったことはありましたか
管理栄養士なんで人間関係のこと聞くの？
うちでも同じようにトラブルを起こすような人かそうでないか見極めてるんだけど、難しいんだよね。
面接官の意図
仕事を辞める理由の上位はいつも人間関係トラブルであるため、人間関係トラブルでの転職でないかというところを注意して見ています。人間関係での困ったことに対しどのように対応し、改善したかが大切です。
特に人間関係の部分で周りから問題があるようなことは言われておりませんので問題ないかと思います。
人間関係のトラブルに関して、以前に調理師の職員と作業同線変更について、どうしても応じてくれず困ったことがありました。そのことを上司に相談したところ、私が調理師に何も相談せず、一方的に変更したことに不満を持っていたようでした。その事実を知り、一度調理師には謝罪をして事情を話したことにより納得していただき、解決しました。それからは小さな変更でも関わりのある職員には一度相談したあと、「それでは来週からはこの方法でやりましょう」というようなコミュニケーションの取り方に改善したことによりうまくいくようになりました。
何かあった時は報告、連絡、相談ができる人か、問題に対して改善できる人かというところがが重要であるため、特に大きな問題を起こしていなくても、職員同士の問題解決にまつわるエピソードがあると説得力があります。
- 問題が起こった時に報告、連絡、相談ができる人であることをアピールすることが大切です。
- 問題に対して改善案を上げられると良いでしょう。
- 報告、連絡、相談、そのうえで改善案を提示してそのことをエピソードがあると良いです。
⑦長所と短所を教えてください
管理栄養士短所が難しい
自分をどんなふうに評価できるのかは、働いていくうえで重要だから聞いているよ。
面接官の意図
客観的に自分をどのように評価しているかを見ています。長所と短所を聞くことであなたの考える長所（価値）はどこにあるのか、短所（問題）に対しどのような対策をとっているかを知りたいと思っており、自社の社風に合う人材かどうかを評価しています。
長所：私の長所は責任感があることです。以前に上司からイベントを成功させたときに「責任感があるね」と言われたことから私の長所は責任感があることだと自負しております。
短所：私の短所は心配性なところです。イベント等を成功させるために念入りに準備をしますが、その分時間が掛かってしまい残業を増やしてしまいました。
長所：私の長所は責任感があることです。イベント等を成功させるために優先順位を明確にして計画を立てることを得意としています。行事食やイベント食の担当になったときは各ポジションのタイムスケジュールや盛り付け方、作業同線を調整し問題があればすぐに対応できるよう念入りに企画をし、成功に導きました。この責任感を強みとして御院や地域の方々に貢献していきます。
短所：私の短所は心配性なところです。物事に対し慎重に計画を立てるため準備に時間をかけてしまうため残業が多くなってしまいます。イベントを成功させるためとはいえ、毎回残業を付けるわけにはいかないため一人で考えるのではなく、周りの協力や提案をいただき作業効率を上げることで、残業を付けなくても良いよう改善を心掛けています。
- 裏付けとなるエピソードを加えることで信憑性が増すため効果的です。
- 長所では企業ニーズも考え、あなたの採用するメリットを伝えましょう。
- 短所を伝える際は必ず改善策を忘れずに付け加えましょう。
⑧普段は料理をしますか
管理栄養士していないけど、しないとダメ？
多少はした方が良いかもね。でも、しなくても回答できるなら「普段はしていないけど、知識としては持っています」くらいは言えると良いね
面接官の意図
業務以外でどのくらい食材に携わっているか、料理への興味と知識があるかを見ています。大量調理と自宅での料理作りは多少異なるため、普段から料理を行っていることで栄養指導などでも即答できます。患者や利用者から自宅に帰っても作ってみたいと相談を受けた際に即答できると説得力が上がるため、普段から仕事に繋がる料理作りを意識していると評価されます。
私は普段から料理をするように心がけています。仕事から帰った後に買い物へ行く気力が残っていないことや冷凍しておくことで節約ができるためです。
私生活での料理は出来ておりません。しかし、禁止食材・アレルギー対応で1人分から調理しているため、調味料の配分や食材のバランス、見た目に偏りが無いかを日頃から考えながら取り組んでいるため、私生活での料理は出来ておりませんが、知識や技術は仕事で補っております。
- 料理を普段からやっているから評価が高いわけではありません。
- 管理栄養士としての業務に生かせる知識を意識しているかが重要です。
- 料理を普段から行っていなくてもそれを補う何かがあれば問題ありません。
⑨リーダーシップを発揮したことはありますか
管理栄養士リーダーシップはないとダメ？
無くても、問題ないけど聞かれた時のために、代替できるエピソードはあった方が良いよ
面接官の意図
あなたが前職でどんな経験をして、どんな学びを得たのかを知るために質問しています。面接官は自社では将来どんな活躍をしてくれるかを想像するため、具体的に話しましょう。また、リーダーシップの経験が無くても周りへ影響を与えた経験を話すことでも評価されます。
私にとってのリーダーシップはコミュニケーションをとり円滑に業務をこなすことです。私は厨房の調理担当として少ない人数でも持ち前の明るさで職場の雰囲気をよくすることで、困難な献立を少ない人数で時間通りに患者様に毎日届けています。そのことから御院でも活躍できると考えております。。
私にとってのリーダーシップは仕事における着地点を明確に設定し、計画を立て成功に導くことです。前職では夏祭りやバイキングなどイベントがたくさんありましたが、前もって計画を立てることにより成功させたことがあります。イベントの日から逆算してスケジュール作成を行い、献立調整や食材発注、作業同線、必要人員などのを決め、当日混乱しないように職員と綿密な打ち合わせを行い成功に導きました。
- あなたにとってのリーダーシップを最初に言うと伝わりやすいです。
- リーダーシップをとったことに対するエピソードを伝えましょう。
- 普段からパート職員へ指示出しをしてまとめていることをアピール。
⑩最後に質問はありますか
管理栄養士質問はしないとダメ？
興味の度合いを測るものでもあるから「最初どんな業務から就くか」くらいは聞いておくのが無難だね。
面接官の意図
逆質問の意図としては企業への関心・ミスマッチを防ぐ、不安を解消するなどがあります。企業分析がどこまでできているか、転職者のやりたいことと自社が求めているところとミスマッチが無いか、転職者はどんな不安があるか知りたいと思って質問をしています
- 特にありません。
- 御院の福利厚生がとても魅力的だと思いますが、有給消化率はどのくらいですか。
- 会社を辞めたいと思ったことはありますか。
- 御院に入職する前に何か学んでおくことはありますか。
- 発注や調理業務は経験がありますが、他に求められるスキルは何がありますか。
- 私はコミュニケーションを重視していくことを得意としていますが、部署内でミーティングなどはありますでしょうか。
- 働く意欲や熱意、あなたの強み、協調性をアピール。
- あなたが企業で働いているイメージを与えましょう。
- 福利厚生やマイナスのイメージはNGです。
管理栄養士面接うまく伝えるコツ
伝え方はPREP法という型を使用するのが効果的です。
起承転結という手法もありますが小説を書くときに使う手法です。
PREP法は相手に自分の考えを伝える時に使う手法なので面接ではPREP法を使用しましょう。
PREP法を意識して話すだけで話が脱線しなくなり面接官にうまく伝えられるようになります。この型は実際に営業などのビジネスで商品を売り込むときに使用されている型のため、自分という商品を企業に売り込むためにPREP法を使っていきましょう。
とはいえ、いきなりPREP法が効果的と言われてもよくわからないと思いますので説明していきます。
- 結論を最初に伝える
- 理由を説明する
- 具体例（根拠）を入れる
- 再度結論を伝える
結論を最初に伝える
質問に対して結論から答えることは重要です。
結論から答える理由は一番求められている答えが結論だからです。
実際私も上司に「言いたいことは端的に結論から言って」と言われたことがあります。自分に時間を使ってもらっているので一番言いたいことを最初に伝えることを意識しましょう。
結論を最初に伝えることで面接官がその結論に至った理由を知りたいと思うようになります。
理由を説明する
結論を伝えた後は理由を説明しましょう。
なぜなら面接官は、どういう考えからその結論に至ったか理由を知りたいからです。
例えば、スポーツの中でバスケとバレーどっちが好きか、という質問をあなたが友人にしたとします。友人が「バレーが好きだよ」と返ってきたら次の質問は「なんでバレーが好きなの？」になることが自然です。この「なんで」が理由に当たる部分です。
友人との話では結論のみでも会話は成立しますが、面接ではしっかり先読みして回答していく必要があります。
具体例（根拠）を入れる
具体例を入れることで説得力が増えるので重要です。
具体例を取り入れる理由として、結論と理由だけではまだ説明不足であったり、説得力が足りなかったりするためです。
具体例を入れることで面接官はイメージしやすくなるため取り入れていきましょう。
スポーツの例で紹介します。
具体例をエピソードとして入れることで伝わりやすくなるため効果的です。
再度結論を伝える
最後に再度結論を付け加えて強調します。
まぜ最後にまた結論を持ってくるかというと、理由や具体例を付け加えたことで説得力が増している状態なので、最後にしっかりと話がまとめられるためです。
結論はこれです。その理由はこういうところにあります。実際に私はこういう経験をしてきました。なので私は結論を伝えます。
結論、理由、具体例、結論の順に伝えると面接官に伝わりやすい話し方になります。
とはいえ、実際に例文がないとわかりにくいと思ったので志望動機の例文を紹介します。
【結論】私は心臓リハビリテーションのスタッフの一員として御院で働いていきたいと思い志望しました。【理由】前職では都内のハートクリニックで管理栄養士として働いており、心臓リハビリテーションの一員として3年間取り組んでおりました。【具体例】そこでは患者様の精神的な不安や持続可能な食事の提案、患者様個々のケースに栄養の視点からサポートしてまいりました。患者様の中には「話を聞いてくれると気持ちが楽になるから助かっているよ」と声をかけていただいたこともあり、やりがいのある仕事だと思っています。【再度結論】今回、婚約をしてこの地域で暮らすことになりましたが、当院でも同じく心臓リハビリテーションに力を入れている病院と伺っておりますので、今までのノウハウを御院と地域に貢献できると思いましたので、志望させていただきました。
まとめ｜管理栄養士の面接は意図を知ることが大切
管理栄養士よくある質問10選まとめ
- いあまんでの仕事で印象に残っていることを教えてください
- 当社に入社したら何をしたいですか
- どうして前職を辞められたのですか
- なぜ同業他社ではなく当社だったのですか
- 人と接することは問題ありませんか
- 長所と短所を教えてください
- 普段料理はしますか
- リーダーシップを発揮したことはありますか
- 業務を通じて成功体験を教えてください
- 最後に質問はありますか
管理栄養士の面接では、採用担当の質問に対し意味を考え、求められている回答を理解しやすい言葉で伝えることが重要です。
そのためにも事前にシュミレーションをして適切な回答を用意しておく必要があります。
また、回答を丸暗記しても不自然になるため注意が必要です。
PREP法を利用し、ポイントだけを考えておいて本番で組み立てるように臨機応変な対応を心掛けましょう。
とはいえ、そこまでひとりでは考えられないよという人もいるかと思います。
そういう方には転職エージェントがおすすめです。
転職エージェントに登録すれば転職に関する求人情報はもちろん、書類のアドバイスや身だしなみ、給与の交渉すべてエージェントが支援してくれるため転職活動には必須なツールです。
人気の業界の求人は1週間で充足してしまうのもあたりまえなので、こまめにチェックをして応募してみましょう。
志望動機から採用条件の交渉など最初から最後までサポートしてくれるうえに無料でそれらが利用できるため使わない手はないかと思います。
管理栄養士におすすめなエージェントは下記にまとめてありますので、ぜひ参考にしてください。